SINOPSIS: En la actualidad se ha instalado el discurso acerca de la importancia de promover culturas organizacionales que impulsen la inclusión y la diversidad. Sin embargo, los relevamientos del mercado siguen demostrando la baja participación de la mujer, lo que se traduce en inequidad en cuanto a reconocimientos económicos y culturales dentro de las empresas. Según muestra el Foro Económico Mundial, solo el 36% de los altos directivos son mujeres. Proyectando hacia el futuro, se necesitarán 257 años para cerrar la brecha de género global. Desde Mujeres & Negocios nos proponemos sumar conocimiento a la efectividad de la gestión de la líder mujer en sus ámbitos profesionales. Este libro pretende sumar elementos de discusión y fundamentos para generar cambios en las organizaciones, como así también incentivar a las mujeres a que reconozcan sus singularidades y fortalezas, a fin de lograr un cambio de su presencia en el ámbito empresarial.
Nivel Bibliográfico:
Monográfico
ISBN:
978-987-8358-45-1
Páginas:
280 P. ; 22 x 15 cm.
Nota normalizada:
CONTIENE: Los estereotipos sociales como limitantes en el desarrollo de la líder mujer ; Particularidades del hombre y de la mujer ; Teorías sociales de limitación de comportamiento ; Relación entre la comunicación y la efectividad del liderazgo de la mujer ; ¿Por qué relacionamos la comunicación con el liderazgo? ; ¿Podemos reconocer habilidades propias de las líderes mujeres? ; Investigación sobre la comunicación de la gestión de la líder mujer ; Diseño metodológico de la investigación ; Resultados ; Autoimagen de las líderes mujeres ; Percepción de los colaboradores sobre sus ideas.
